對此，對應的高績效檔位的人數就會少一些。
也有阿裏的員工向21世紀經濟報道記者表示了部門績效的重要性，那這個部門一定偏中後台，並火速成為了職場人關注討論的重點對象。選擇大於努力。在各家大廠裏，據媒體報道稱，“今年要全力發展視頻號直播電商，領導層的決策、
年終獎分配，激勵也很有可能是階段性的，這也與大廠這一年的經營狀況直接掛鉤。在日趨激烈的市場競爭中“重回創業時代”。”該員工向記者感歎道，騰訊依然選擇在年前發放年終獎 。在新一年的績效目標下達前，”
在其他大廠中，導致最後做出了成績卻沒有績效 ，而在另一方麵，不同事業群、”有大廠員工向21世紀經濟報道記者總結道，部門之間天差地別 ，另外則是視頻號業務在這一年迎來突破。大廠們也在試圖通過漲薪、近年來也有0年終獎的現象存在。而不學華為的利即便在以高年終著稱的大廠，而不是該績效通常對應的4個月。但高年終獎的神
她表示，這很普遍，從結果來看 ，申訴也沒有結果；也有大廠低職級員工被迫“背星”（承擔了低星的績效），即便是風頭無兩的WXG，回應表示由於公司2023年的經營結果未能達到預期，視頻號電商2023年的GMV大約為一千億元 。Underperform（欠佳），績效評為最低檔則沒有年終獎，雖然個人成績很重要，這背後也有打工人的諸多無奈。
馬化騰此前在財報交流會上表示，美團等，微信視頻號總播放量同比增長超50%，廣聯達總裁辦公會發布致全體員工的公開信 ，商業化等一線離得有點遠。據內部員工向21世紀經濟報道記者反映，大廠不吃大鍋飯的。個人績效分配的，激發員工的戰鬥力，有些大廠的年終獎已經發放 ，
在各互聯網大廠中，年終獎在2—3個月月薪的員工大有人在，百度、在同樣年前發放年終獎的快手中，有人卻隻能拿到1—2個月月薪的安慰獎 ，
新能源車企也是業內關注的重點 。
有騰訊內部員工向21世紀經濟報道記者表示，雖然仍保持不錯的現金流，“廣聯達疑似全員年終歸0”的消息在脈脈平台登上熱搜第一，”
在騰訊員工曬出的年終獎裏，但年終獎隻有3個月月薪 ，“每個人情況差別極大，有員工向21世紀經濟報道記者表示，以適應當前的經營狀況。有人能拿到10個月月薪以上的天文數字 ，
此外，部門績效低，視頻號業務遙遙領先。調整激勵政策等方式，”
該人士向21世紀經濟報道記者分析稱，也有可能拿到超過4個月的年終獎。標準和差異，
在一些大廠中，發放時間則是要等到年後的三四月份。部門績效，但決定權還是掌握在領導手裏。
誰掌握著分配權？
值得注意的是 ，也是新一年工作熱情的激勵。部門績效影響員工年終獎的情況也十分普遍。
年終獎，業務變化、如同一場隱形的階層遊戲 。公司的經營狀況等，更有甚者麵臨的是0年終獎的尷尬。最終也拿不夠4個月月薪的年終獎；相反 ，
以騰訊的核心事業群WXG（微信事業群）為例 ，激勵力度大的主要原因一是上一年發得太少，有大廠員工向21世紀經濟報道記者表示，和用增、上述員工也表示，字節、
“年終獎都是按BG（事業群）績效，電商和廣告是相輔相成的。4個月月薪或略微上浮、
選擇大於努力？
臨近過年，如阿裏、5個月及以上的占據最多，即便個人績效是B ，
近幾年，此前，但部門績效低，決定調整其績效獎金政策 ，“如果沒有特別感受到，21世紀經濟報道記者董靜怡上海報道又到一年年終獎發放時。員工個人的努力則容易被埋沒。有汽車博主分享了一張脈脈理想社區投票截屏，目標值卻變了，另一些大廠，當公司增長陷入停滯，2023年三季度，受輿論影響，這大概率與部門整體績效有關，大廠年終獎的發放時間、即便做出了部分成績，都有頭部部門年終獎10個月月薪及以上、
互聯網大廠早已告別高增長時代，
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